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Apr

Wer in einer Personalabteilung arbeitet und Bewerbungen sichtet, kennt diese Herausforderung: Auf eine interessante Stelle gehen schnell einmal hunderte Bewerbungen ein, die gescreent, beurteilt, ggf. weitergeleitet und administriert werden müssen. In Zeiten höchster Auslastung kann es vorkommen, dass eine Bewerbung ein paar Wochen unbeantwortet bleibt. Das ist nachvollziehbar, aber auch Gift für das Employer Branding […]

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