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Referenzen

Referenzen

Die Beratungsaufträge bei meinen Kunden sind selbstverständlich vertraulich. Daher habe ich Ihnen hier eine inhaltliche Liste der Projekte, die ich betreut habe, zusammengestellt.

Personal- und Arbeitgebermarketing

  • Identifikation der Bewerberzielgruppen
  • Entwicklung von Imagebroschüren und Flyern
  • Entwicklung und Implementierung einer Employer Brand Strategie eines konzerngebundenen Unternehmens für den deutschsprachigen Raum (Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure)
  • Entwicklung einer Employer Value Präposition (USP)
  • Relaunch/Optimierung von Unternehmenskarriereseiten
  • Strategische Entwicklung und operative Umsetzung des Social Media-Recruiting (Facebook, Twitter, YouTube)

Coaching

  • Stärken- und Potentialanalyse mit Talent Q
  • Wie kann ich meinen Führungsstil verbessern?
  • Wie kann ich aktiv Entscheidungen fällen?
  • Welcher Job passt zu mir und wie kriege ich genau diesen Job?
  • Über welche Kompetenzen verfüge ich?
  • Auf welche inneren Ressourcen kann ich zurückgreifen?
  • Wie kann ich mich im Vorstellungsgespräch kompetent und authentisch präsentieren?
  • Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung

Organisations- und Personalentwicklung

  • Leitung und Moderation von Veranstaltungen (Trainings, Teambuildingmaßnahmen, etc.) für Trainees
  • Implementierung globaler Verhaltens- und Beurteilungsstandards inklusive Schulung des Managements und Top Managements
  • Entwicklung eines Gesprächsbogens und Leitfadens für jährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche sowie Durchführung von Info-Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Entwicklung eines Praktikanten-Beurteilungsbogens zur Identifizierung von Nachwuchs-Führungskräften
  • (Weiter-) Entwicklung und Implementierung von Traineeprogrammen
  • Training: Geben und Empfangen von Feedback

Recruitingprozesse- und instrumente

  • Leitung und Moderation von Assessment Centern
  • Adaption globaler Recruitingprozesse für den deutschsprachigen Raum
  • Entwicklung Leitfaden zur Erstellung von Jobanforderungsprofilen
  • Auswahl von Online Assessments
  • Entwicklung von Interviewleitfäden
  • Training: Interviewführung/Assessment Center – Richtig Beobachten und Bewerten
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