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Referenzen

Referenzen

Die Beratungs-, Trainings- und Coachingaufträge meiner Kunden und Kooperationspartner sind vertraulich. Daher habe ich Ihnen hier eine inhaltliche Liste der Projekte, die ich betreut habe, zusammengestellt.

Coaching & Training

  • Teamentwicklung
  • Führungskräftefeedback
  • Führungskräfte(Nachwuchs-)entwicklung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Introvision: Umgang mit Veränderungen, Komplexität, Arbeitsverdichtung und neuen Arbeitsformen in der VUKA-Welt
  • Job & Karriere
  • Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung

Outplacementberatung

  • Beratung und Coaching vom Stellenabbau betroffene Mitarbeitende im Rahmen ihrer beruflichen Neuorientierung
  • Beratung und Coaching von Mitarbeitenden im Rahmen eines Freiwilligenprogramms zu beruflichen Veränderungsthemen
  • Entwicklungsplanung
  • Workshopmoderation und Durchführung von Gruppenveranstaltungen und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung, virtuell und in Präsenz
  • Durchführung von Seminaren zur Methode der Introvision – Förderung  der Mentalen Selbstregulation und Selbstwirksamkeit sowie Abbau von Blockaden. Diese Seminarreihe wurde Mitarbeitenden, die vom Personalabbau betroffen waren und damit die Veränderungssituation bewältigen konnten.

Organisations- und Personalentwicklung

  • Moderation von Veranstaltungen (Teambuildingmaßnahmen, etc.)
  • Implementierung Verhaltens- und Beurteilungsstandards inklusive Schulung aller Mitarbeiter bis Top Management
  • Entwicklung Gesprächsbogen und Leitfaden für jährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche sowie Durchführung von Info-Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Entwicklung Beurteilungsbogen zur Identifizierung von Nachwuchs-Führungskräften
  • (Weiter-) Entwicklung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen von Nachwuchsführungskräften
  • Training: Geben und Empfangen von Feedback, Kommunikation, Konfliktmanagement, Introvision (Methode zur mentalen und emotionalen Selbstregulation)

Strategisches Recruiting

  • Identifikation Bewerberzielgruppen
  • Entwicklung und Implementierung interner und externer Employer Brand Strategien
  • Optimierung von Stellenanzeigen
  • Relaunch/Optimierung von Unternehmenskarriereseiten
  • Verbesserung der Candidate Experience
  • Leitung und Moderation von Assessment Centern
  • Entwicklung und Implementierung von Jobanforderungsprofilen
  • Entwicklung und Implementierung von Personal-Auswahlinstrumenten (Online Assessments, Interviewleitfäden, Fallstudien)
  • Training: Interviewführung/Assessment Center, Richtig Beobachten und Bewerten
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