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10
Dez
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Viele Unternehmen suchen den perfekten Kandidaten oder die perfekte Kandidatin, der hundertprozentig den Anforderungen der Stelle gerecht wird. Ja, klar – warum auch nicht!? Aber ich frage mich oft, ob das Unternehmen, das die Stellenanzeige ausschreibt, eigentlich selbst ganz genau weiß, nach wem es konkret sucht. Und ob dem, der die Anzeige schreibt, klar ist, […]

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17
Apr

Wer in einer Personalabteilung arbeitet und Bewerbungen sichtet, kennt diese Herausforderung: Auf eine interessante Stelle gehen schnell einmal hunderte Bewerbungen ein, die gescreent, beurteilt, ggf. weitergeleitet und administriert werden müssen. In Zeiten höchster Auslastung kann es vorkommen, dass eine Bewerbung ein paar Wochen unbeantwortet bleibt. Das ist nachvollziehbar, aber auch Gift für das Employer Branding […]

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17
Apr
0 Keine Kommentare

Inhaltsverzeichnis1 Welchen Frust Sie mit dem Jobanforderungsprofil umgehen können2 Die Lösung: strukturiertes Recruiting Als Beraterin für Recruitingthemen, sowie im Karrierecoaching, unterstütze ich zum einen Firmenkunden dabei, ihren Prozess der Personalbeschaffung zu optimieren, zum anderen begleite ich Coaching-Kunden auf ihrem Weg, den richtigen Job für sich zu finden. Eine Herausforderung, die sich hier stellt ist, wie […]

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